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面對罕見的鋼鐵行業(yè)寒冬,為保持企業(yè)穩(wěn)定,保護職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,方大集團董事局主席方威表示:“企業(yè)要降成本,但不能把人員推向社會,不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇。”于是方大集團旗下包含方大特鋼、方大萍鋼在內(nèi)的所有企業(yè)一起紛紛向職工作出承諾,并用實際行動兌現(xiàn)著承諾。
2015年,方大特鋼、方大萍鋼加強內(nèi)部管理,積極降成本、增效益、拓市場。在“三個不減”的激勵下,企業(yè)職工紛紛為企業(yè)降本增效獻策出力,企業(yè)取得穩(wěn)健發(fā)展。2015年,兩家企業(yè)均實現(xiàn)逆勢盈利。
不減一個工人。對即使是合同到期人員,只要服從企業(yè)安排,公司也予以續(xù)簽合同,同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會招人。據(jù)了解,方大特鋼和方大萍鋼自改制重組以來,共計對外引進人才和安置退伍軍人2000余人。
不減工人一分錢工資。在收入方面,方大特鋼、方大萍鋼兩家企業(yè)自改制重組以來,職工收入保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢。2015年,方大特鋼在崗職工收入人均達8.25萬元,在中鋼協(xié)會員企業(yè)最新排名中位列第三,職工收入較改制前的2008年增長近200%；方大萍鋼在崗職工收入排名第9位,較上年前進16位,較重組前的2012年增長39%。
不減工人一分錢福利待遇。醫(yī)療資助、配發(fā)手機和補貼話費、免費工作餐等,是所有加盟方大集團企業(yè)職工收到的第一個“大禮包”。同時,還包括職工健康體檢、節(jié)日福利、生日慰問等福利。
方大集團職工本身的工資福利有保障,連職工配偶、子女、父母也可以享受到企業(yè)的關(guān)懷。據(jù)了解,2010年,方大集團首次推出了針對癌癥職工的醫(yī)療資助福利,之后,幾乎每年出臺一個醫(yī)療資助政策,資助對象覆蓋集團全體職工、配偶、子女、父母、退休職工,而且資助標準都一樣,對國家醫(yī)保范圍內(nèi)的個人自付醫(yī)療費用,企業(yè)給予全額資助,真正從根本上解決了5萬名職工的后顧之憂。2016年,方大集團更是宣布對職工子女上國內(nèi)、國外名牌大學進行獎學金資助和適當生活費資助福利政策。2010-2015年集團福利費用累積愈4.6億元,其中方大特鋼、方大萍鋼改制重組以來職工福利費用均超億元。
與此同時,方大集團積極履行社會責任。近年來,方大集團累計向社會各界捐款達1.5億元。方大特鋼、方大萍鋼緊跟集團步伐,改制重組以來總計上繳稅金74.8億元,環(huán)保投入7.3億余元,向社會公益事業(yè)捐款4000余萬元。
2016年方大特鋼、方大萍鋼繼續(xù)承諾“三個不減”,用實際行動履行企業(yè)義務、踐行企業(yè)責任。
（3月4日 新華每日電訊 兩會特刊）
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